“”你必须离开，否则不仅产生成本，还产生工作阻碍！！”

结果意识必须跟上马斯克的标准！！否则人生没有价值。马斯克的认知和行动的能力，人皆尽知。一人活出十人+的人生效率和价值，对于无法产生结果和效率的人，是绝对无法容忍的。

只要自己能干的，绝对不假手他人，这是效率第一性原理。但组织的第一性原理是任务目标的价值和达成。推特遇到事了！而且遇上大事了！因为内容型产品比硬件机器更难以营销，咱就很为马斯克捏一把汗。马斯克为什么要收购推特，难道是为了特朗普？绝对不只是自己的一时冲动，至少短期的利益需求非常明显。于是，推特广告部的同事，压力山大。

产品的变化，把客户搞懵了，把自己搞不会了！不会做业务了！迷茫可以，但因为迷茫而无结果，肯定不行。不产生收益的岗位一定不能留，必须快速改变业务运营机制，否则，推特帝国，危矣！裁员也只是第一步，依据马斯克的逻辑：一周内的工作与你无关，岗位就可以消失。关注创新，不计较组织。